С растежа и развитието на технологиите, особено на интернет и комуникационните технологии, моделите на работа и организационното управление също се промениха. Дистанционната работа е един от тези нови модели за сътрудничество, които много компании използват днес. Ползи от дистанционната работа И неговият потенциал като организационна култура беше разкрит повече, отколкото в миналото, под формата на форсиран успех с разпространението на болестта Корона и дълги периоди на карантина.

Но какви са тези скрити потенциали? дистанционна работа Какви други възможни ползи има, за които дори като дистанционен работник или мениджър на дистанционна работа служители не знаем? За да отговорим на тези въпроси, първо трябва да знаем каква е точната дефиниция на дистанционната работа? Присъединете се към нас и най-накрая се запознайте с един от най-важните модели за управление на бизнес пространството през следващите години.

Какво е определението за дистанционна работа?

Дори и да работим дистанционно, много от нас не разбират точно концепцията за дистанционна работа и често я смятат за ограничена до свободна практика. За да разберем по-добре нашата позиция или тази на нашите отдалечени служители, трябва да знаем как се дефинира това понятие в бизнес науката и управлението.

Според дефиницията на уебсайта Techtarget дистанционната работа е модел на управление на бизнес средата, при който служителите изпълняват задачите си от разстояние, използвайки инструменти за комуникация и съобщения. В този модел работното място на служителя е всяко място, различно от официалното местоположение на компанията.

Комуникационните инструменти, използвани при отдалечена работа, включват също от имейл към телефон, приложения за съобщения и провеждане на онлайн срещи или инструменти за сътрудничество като Trello. Някои компании дори проектират свои собствени инструменти за комуникация с отдалечени служители. Днес, с появата на нови области като изкуствения интелект и метавселената, бизнес комуникацията стана по-реалистична или с други думи триизмерна.

Както е известно, дистанционната работа е по-подходяща за хора, които работят със своите меки умения или знания. С други думи, работни места, които включват физически задачи или изискват комуникация лице в лице, не могат да се извършват с модела за дистанционна работа.

Какви са видовете дистанционна работа?

Самата дистанционна работа се дели на други видове, които ще ви представим накратко по-долу.

Дистанционна работа на пълен работен ден

Сигурно се питате какво означава думата „пълен работен ден“ в описанието на дистанционната работа? Дистанционните служители на пълен работен ден всъщност са същите като обикновените служители на компания, с изключение на това, че вършат работата си дистанционно. Те трябва да започнат и завършат работата си в определено време, като лични служители. Това присъствие и отсъствие може да се контролира по различни начини. Понякога може да се наложи да са и в офиса. Компаниите използват термина дистанционно, като карат официалните си служители да работят от разстояние.

Дистанционна работа на непълен работен ден

Това, което повечето хора разбират под дистанционна работа, е нейният тип на непълно работно време. При този модел служителят може да има гъвкаво или негъвкаво работно време. Въпреки това, като всяка друга работа на непълно работно време, тя трябва да изпълнява задачи всеки ден. Тези задачи могат да бъдат изпълнени за по-малко от осем часа. Те обикновено не трябва да са в офиса и имат по-малко ангажименти за тази работа. Координацията на този модел на дистанционна работа се осъществява най-вече чрез провеждане на онлайн среща.

Дистанционна работа с модел на свободна практика (проект).

Един от добре познатите модели на дистанционна работа е работата на свободна практика. Фрийлансър приема проект и го завършва в рамките на определен период от време. За разлика от предишните два модела, компаниите нямат задължение да изплащат доходи на служителите на тези хора, освен договорените заплати. Вместо това се подписва договор между двете страни и в него са посочени задълженията на всяка от тях. Поверявайки своите проекти на фрийлансъри, компаниите възлагат своите дела на външни изпълнители.

Фрийлансърът всъщност е собствен работодател и се счита за малка компания от едно лице. Най-добрият превод на думата freelancer на фарси е цифров изпълнител. Тези хора намират подходящи проекти със своите връзки или чрез сайтове за свободна практика и изпращат извадка от работа и молба за сътрудничество до работодателя.

Пет ползи от дистанционната работа за работодателя

Със споменатите уводи и дефиниции вече можем да отговорим по-добре на въпроса какви са ползите от дистанционната работа? По-нататък ще отговорим на този въпрос от гледна точка на работодателя.

Намаляване на разходите за управление на бизнес помещенията

Присъствието на всеки служител на работното място има разходи за работодателя. Компютър, бюро, стол, енергия и пространство са само част от тези разходи. Чрез дистанционна работа или така наречените дистанционни служители тези разходи се намаляват значително. Дори мениджърите могат да намалят пространството си, да закупят по-малко оборудване или да плащат по-малко за поддръжката и почистването на офиса си.

Вместо това компаниите ще могат да изразходват намалените разходи за своята инфраструктура и развитие. Те могат да разработят уебсайта си, да отделят повече средства за реклама, маркетинг и разработване на продукти и дори да образоват повече себе си и своите служители, като провеждат онлайн клас.

по-голяма финансова ефективност; Резултатът от дистанционната работа за мениджърите

В продължението на тази статия и в ползите от дистанционната работа за служителите ще обясним как тази работна култура има положителен ефект върху производителността на служителите. Тази по-висока ефективност в крайна сметка ще бъде от полза за тяхното работно място. Скоростта на проектите определено ще се увеличи с дистанционната работа, при условие че са осигурени подходящите софтуерни и хардуерни инфраструктури и се следи ангажираността на служителите. По-голямата производителност на служителите означава намаляване на фирмените разходи, увеличаване на производството или услугите и в резултат на това развитие на пазара и печелене на повече пари.

По-ефективна комуникация между хората

Днес инструментите за дистанционна работа са се подобрили и усъвършенствали толкова много, че комуникацията чрез тях понякога е по-ефективна от комуникацията лице в лице. Служителите могат да участват в срещи с повече подготовка, а спокойствието им у дома им позволява да общуват с колегите си по-ефективно, по-бързо и с по-малко напрежение.

Повече приемственост в работата

Когато всички служители са събрани на едно място, най-малкият инцидент може да ги спре да работят. Като прост пример можем да посочим прекъсванията на електричеството и интернет. Но едно от предимствата на дистанционната работа за работодателя е, че служителите работят по-продължително. С други думи, проблем, който се случва на един от тях, няма да засегне другия.

Повишаване на лоялността на служителите с дистанционна работа

Всички споменати предимства за дистанционната работа, както и предимствата, които този модел има за служителите, също ще повишат лоялността на служителите. Всъщност, ако той е човек, който търси напредък и подходяща позиция, той смята дистанционната работа за едно от достойнствата на работата си и се опитва да я поддържа. Освен това дистанционната работа на служителя има и специално послание към него, а то е, че работодателят му има доверие. Следователно, ако по природа той е надежден и ангажиран човек, той ще се опита да отговори положително на това доверие.

Един лоялен служител може да работи за компания с години. Мениджърът на тази компания ще има по-малка нужда да наема нови, по-малко опитни хора и да плаща разходите за набиране на персонал и отдел за човешки ресурси. Разбира се, трябва да помним, че служителят не се ангажира със стимул само като отсъства от работа или получава други артикули. Той трябва да е ангажиран човек, който доказва своята лоялност към компанията, като получава тези предимства.

6 ползи от дистанционната работа за служителите

Но какви са ползите от дистанционната работа от гледна точка на служителя? Следните точки показват защо този модел на работа е много по-привлекателен за служителите днес.

Намалете разходите и времето

Финансово, дистанционен модел на работа и за двете страни; означава служител и работодател; Това е печеливша игра. Служителят вече няма да трябва да плаща транспортни разходи. Може да си представите, че в модела на дистанционна работа той трябва да плаща повече за интернет и телефон; Но статистиката показва, че този разход е по-малък от разходите за пътуване до работното място за повечето служители. Разбира се, много компании карат официалните си служители (с изключение на фрийлансърите) да работят дистанционно и им плащат за интернет и телефон.

Друга полза от дистанционната работа за служителя е намаляването на разходите за време. Особено в големите градове хората понякога губят няколко часа от деня си по пътя към и от работното си място. Дистанционният служител е вкъщи, след като свърши работата си и не може да понесе умората от обикаляне напред-назад.

По-висока енергия и повече фокус

Чрез премахване на проблема с пътуването до работното място, намаляване на ненужната комуникация и намаляване на разсейващите фактори, служителят определено ще изпита по-добри умствени, физически и психологически условия през целия си ден. Психическото и физическото прегаряне е един от основните фактори за намаляване на продуктивността на служителите. В множество проучвания, проведени в Европа и Америка, отговорът на много служители на въпроса каква е основната полза от дистанционната работа у дома? Поддържане на психическо спокойствие, намаляване на умората, премахване на неработни или ненужни комуникации и вършене на нещата по-бързо и лесно.

Разбира се, трябва да споменем, че ролята на инфраструктурата и съоръженията е много ясна за реализирането на това предимство на дистанционната работа. Колкото по-добро е качеството на интернета, компютъра и дори камерата и слушалките на служителя, толкова по-лесно ще му е да върши нещата. 5G интернет разреши този проблем в много страни по света. В нашата страна някои райони на Техеран, Карадж, Машхад и Тебриз са оборудвани с тази технология.

Повече креативност с дистанционна работа

Но какво се разбира под увеличаване на креативността като едно от предимствата на дистанционната работа? Много изследвания показват, че в условията на душевно спокойствие, а също и в позната среда, усещането за психологическа сигурност на човек се повишава. Усещане, което ще доведе до повишена креативност. Отдалечените служители обикновено решават предизвикателствата по-лесно и по-бързо. Те също така ще имат възможност да обмислят и да направят предложения за подобряване на своята производителност или тази на работното си място. Това предимство е особено важно за работещите на свободна практика. Защото те основно влизат в проекти, повечето от които имат характер на решаване на проблеми.

По-добри доходи и възможности за работа

Но едно от най-важните предимства на дистанционната работа за служителите е, че те вече не са ограничени до компании в родния си град. Те могат да работят с най-добрите компании в своята сфера на дейност навсякъде по света и дори да печелят долари, като развиват своите способности и подобряват своята комуникационна инфраструктура. В тази сфера чуждестранните сайтове за свободна практика предоставят много добри възможности. Работата с по-добри и надеждни компании в крайна сметка означава повишаване на доверието и доходите на служителя.

Гъвкавост на времето с дистанционна работа

Особено ако работите на свободна практика или работите от разстояние на непълен работен ден, ще имате и предимството на гъвкавостта на времето. При двойна работа не е задължително да имате определено работно време. Можете да направите своя проект дори през нощта или по време на празниците. Разбира се, в много случаи все още трябва да се координирате с вашия работодател.

Точно затова много студенти и дори студенти днес имат дистанционна работа на непълен работен ден. Те могат да използват добре свободното си време и дори да правят проектите си на мобилния си телефон, докато пътуват от училище или университет. Това предимство, разбира се, е улеснило и намирането на втора работа за много хора.

По-добра интеграция на работата и живота

Едно от предимствата на дистанционната работа, особено за днешния механизиран човек, е да вдъхне усещане за живот в работата му. Домашната среда, удобните дрехи и дори детето или домашният любимец до вас могат да ви дадат такова усещане. Тази интеграция ще ви помогне да управлявате живота си по-добре и навреме. Интересно е да се знае, че някои високотехнологични компании като Google предоставят такива условия дори за своите служители на място. През деня дистанционният може да организира някои домакински задължения, да пазарува, да си почине малко, дори да сготви и да яде навреме. Освен това той вече няма да се тревожи за членовете на семейството си. Разбира се, необходимо е човек да научи умения за управление на времето, за да може да поддържа добре този баланс.

Дистанционната работа е печеливша работна култура

В тази статия се опитахме да отговорим на въпроса какво е значението на Какво е дистанционна работа? Както казахме, този модел на работна комуникация преди всичко разчита на технологиите, особено на интернет и комуникационния софтуер, и не е приложим за всички бизнеси.

Въпреки това, много от днешните работни места, базирани на знания, където служителят изпълнява цифрови задачи или поне може да осигури цифров изход, могат да се възползват от дистанционната работа. Най-важните от тези ползи са намаляване на разходите, времето, подобряване на производителността, увеличени възможности и гъвкавост във времето, които са от полза както за служителя, така и за работодателя. Какво мислите за културата на дистанционна работа? Изпитвали ли сте го като мениджър или служител?

Публикацията Каква е дефиницията, видовете и предимствата на дистанционната работа? се появи първо на Elokam.


0 دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

Avatar placeholder

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *